Quem é a Tati

Profundidade teórica, energia verdadeira e coragem narrativa.

Empreendedora, escritora e palestrante internacional. Fundadora da Gente Mais e do Instituto Muito Além de Cinderelas. Idealizadora do Conceito CHAVE.

Tatiane Souza
A trajetória

Uma história marcada por superação — e por método.

A Gente Mais nasceu para transformar a realidade de empresas pela profissionalização da gestão. O Instituto Muito Além de Cinderelas nasceu para levar educação emocional a mulheres que precisavam de um empurrão para realizar o que já sabiam ser possível.

Entre um e outro, quinze anos de gestão de pessoas, consultoria e desenvolvimento humano — e sete livros publicados. Head Trainer, TEDx Speaker, mentora e especialista em comportamento humano, reconhecida no ranking Top 50 Creators de Empoderamento Feminino do LinkedIn Brasil.

Os conteúdos chegam a palcos no Brasil e no exterior. A proposta é sempre a mesma: ajudar pessoas e organizações a enxergarem oportunidade onde antes só havia ameaça.

  • Idealizadora do Conceito CHAVE
  • TEDx Speaker
  • Head Trainer
  • Autora de 7 livros
  • Top 50 Creators — Empoderamento Feminino · LinkedIn Brasil
  • Palestras no Brasil e no exterior
Em números

O que a prática construiu.

+2.000
líderes formadosem programas de desenvolvimento
+300
empresas atendidasindústria, agro, saúde, serviços
+15
anos de estradagestão de pessoas e consultoria
98%
de satisfação médiaem treinamentos e mentorias

Mais de 50 edições de eventos de impacto, entre CONGERHI, MOVA, Circuito Mulher, Congresso da Saúde e outros. Alcance digital somando milhões de visualizações em LinkedIn, Instagram, YouTube e podcasts.

Missão

Despertar pessoas e empresas para a sua potência, desenvolvendo consciência, coragem e ação, para que possam viver, liderar e trabalhar de forma alinhada, responsável e significativa.

Visão

Ser uma das maiores referências nacionais em desenvolvimento humano aplicado ao ambiente corporativo, impactando pessoas, líderes e culturas organizacionais por meio de metodologias que unem profundidade, humanidade e resultados.

Consciência

Leio a realidade com profundidade e lucidez. Não romantizo problema nem suavizo diagnóstico.

Coragem

Digo o que precisa ser dito, com verdade e responsabilidade. Sem rodeio e sem fugir da conversa difícil.

Transformação

Trabalho para gerar mudança prática e resultado sustentável. Motivação sem ação não me interessa.

Essência da marca

Três energias. Uma mesma voz.

Não é teste de personalidade — é como a marca se manifesta quando desperta consciência, confronta padrões e entrega método.

Arquétipo principal

Herói

A faísca do protagonismo.

Energia que mobiliza, convoca mudança e tira pessoas da estagnação. Liderança pelo exemplo e postura firme — mostra que mudar é possível e exige ação consciente.

  • Força
  • Direção
  • Empoderamento
  • Clareza sobre o próximo passo

Arquétipo secundário

Rebelde

A voz que diz o que muitos pensam, mas não têm coragem de expressar.

Verdade direta, autenticidade radical e provocação transformadora. Desmonta crenças limitantes, questiona o status quo e recusa soluções superficiais — confronta sem agredir.

  • Verdade sem enfeite
  • Honestidade inegociável
  • Liberdade de pensamento

Arquétipo complementar

Sábio

Conhecimento que desperta e transforma.

Profundidade teórica, rigor e sabedoria aplicada. Domínio de comportamento humano traduzido em método — a base que transforma energia e verdade em consciência prática.

  • Confiança
  • Credibilidade
  • Segurança
  • Respeito pela consistência
No que acredito

Nove frases que sustentam todo o resto.

Ver os temas de palestra
  • Consciência é o primeiro passo de toda transformação real.
  • Coragem sustenta decisões difíceis.
  • A verdade liberta, mesmo quando desconforta.
  • Ninguém muda permanecendo confortável.
  • Resultado nasce de responsabilidade e ação.
  • O RH é o coração da mudança nas empresas.
  • Liderança é comportamento, não cargo.
  • Todo potencial precisa ser acessado para virar potência.
  • Fazer valer a pena é uma decisão diária.
Metodologia

O Conceito CHAVE

Conhecimento, Habilidade, Atitude, Valores e Engajamento. Cinco pilares embasados em pesquisa, estudo estatístico, casos de clientes e experiência de campo.

  • Conhecimento

    Saber

    Adquirir conhecimento é entender o mundo e expandir possibilidades.

  • Habilidade

    Saber fazer

    Desenvolver habilidades é praticar com propósito para gerar impacto.

  • Atitude

    Querer fazer

    Ter atitude é agir com iniciativa, responsabilidade e consistência.

  • Valores

    Por que fazer

    Seus valores são a base que dá sentido e direção às suas escolhas.

  • Engajamento

    Onde e com quem fazer

    Engajar-se é conectar seu propósito a pessoas e ambientes que multiplicam resultados.

Ninguém muda permanecendo confortável.

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