Autoconhecimento
Identificar padrões que sustentam o resultado atual — e os que sabotam o próximo.
Mentoria individual
A conversa que ninguém está disposto a ter com você.
Mudança começa quando a conversa toca onde dói. A mentoria é individual, direta e orientada a meta — sem discurso motivacional de superfície.
Sessões de 1h15
Três frentes de trabalho.
Você escolhe por onde começar. Na prática, uma sempre puxa a outra.
Posicionamento profissional
Revisão de currículo e narrativa de carreira com foco no nível seguinte, não no anterior.
Presença digital
Construção de perfis coerentes nas redes, para que a reputação online sustente a competência offline.
Como funciona
Quatro etapas, nenhuma delas confortável.
Diagnóstico honesto
Onde você está de verdade, não onde gostaria de estar. Sem maquiar o ponto de partida.
Escolha do foco
Uma frente por ciclo. Dispersão é o jeito mais rápido de não mudar nada.
Plano com data
Metas com prazo e responsável. O responsável é você; a Tati sustenta o processo.
Ajuste de rota
Revisão do que funcionou e do que precisa mudar, com feedback direto.
É para você se
- Você sabe que precisa mudar, mas não sabe por onde.
- Sua carreira travou e o problema não é técnico.
- Você entrega bem, mas ninguém enxerga.
- Você quer o próximo nível e ele exige outro comportamento.
Não é para você se
- Você procura alguém para concordar com você.
- Você quer motivação sem compromisso de execução.
- A responsabilidade pelo resultado é sempre de outro.